ENTREVISTA | O PODER DOS 50+ PODE ESPERAR
Portugal é um dos países a envelhecer mais rápido na Europa. Em 2023 existiam 188 idosos por cada 100 jovens, o que significa praticamente o dobro de pessoas com mais de 65 anos do que crianças e metade da população tem mais de 47 anos. Atualmente cerca de 21% dos trabalhadores portugueses estão entre os 55 e os 64 anos, sugerindo uma grande saída de talento experiente do mercado de trabalho num futuro próximo. O alerta é evidente: Portugal está a envelhecer e as empresas precisam urgentemente de talento sénior. Nesta conversa sem tabus vamos abordar como tantos processos de recrutamento continuam a privilegiar perfis mais jovens, ignorando uma geração altamente qualificada, experiente e disponível para continuar a trabalhar. Estarão as empresas preparadas para redefinir o conceito de talento? Conseguimos olhar para carreiras de 50+ como uma oportunidade estratégica, ou continuamos a tratá-las como uma exceção? Num mercado onde a escassez de talento é cada vez mais evidente, colocamos a pergunta: quantas oportunidades estão as empresas a perder pelo fenómeno do idadismo?
Entrevista com Elsa Vila Lobos, People & Culture Director, Job&Talent. Entrevista por Catarina Marques Rodrigues, Jornalista, RTP e Autora do
Programa “Dona da Casa”, Antena 3
EN// Portugal is one of the fastest-ageing countries in Europe. In 2023, there were 188 elderly people for every 100 young people, meaning there are nearly twice as many people over 65 as there are children, and half of the population is over 47 years old. Currently, around 21% of Portuguese workers are between 55 and 64 years old, suggesting a significant departure of experienced talent from the labour market in the near future.
The warning signs are clear: Portugal is ageing, and companies urgently need senior talent. In this candid conversation, we will discuss how so many recruitment processes still favour younger profiles, overlooking a highly qualified, experienced generation that is both willing and available to continue working. Are companies prepared to redefine the concept of talent? Can we see 50+ careers as a strategic opportunity, or do we continue to treat them as an exception? In a market where talent shortages are becoming increasingly evident, we ask the question: how many opportunities are companies missing because of ageism?
Interview with Elsa Vila Lobos, People & Culture Director at Job&Talent. Interview conducted by Catarina Marques Rodrigues, journalist at RTP and author of the programme “Dona da Casa” on Antena 3.
BIOGRAFIA
Elsa Vila é uma profissional com mais de 15 anos de experiência em gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento sustentável. Atualmente é People and Culture Director na Job&Talent powered by Multitempo. A sua carreira destaca-se pela capacidade de alinhar estratégia de pessoas com os objetivos de negócio.
EN// Elsa Vila is a professional with over 15 years of experience in people management, organizational culture, and sustainable development. She is currently People and Culture Director at Job&Talent powered by Multitempo. Her career stands out for her ability to align people strategy with business objectives.
