HOST
MODERAÇÃO DE DEBATE: A GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL – DO LEGADO AO FUTURO
A Inteligência Artificial não é um tema de futuro, hoje a pressão é imensa para adotar novas ferramentas, para uma transformação cultural e ter impacto nas pessoas. Para os líderes de Recursos Humanos, o desafio nunca foi tão exigente. Como integrar a tecnologia sem criar formas de exclusão, stress ou distração nas equipas? Como preservar culturas organizacionais fortes enquanto se acelera a transformação digital?
Num momento em que a tecnologia promete eficiência, escala e velocidade, cabe aos líderes de pessoas garantir que o progresso não acontece à custa das pessoas. Entre algoritmos e empatia, automação e confiança, o foco está em redefinir o papel dos RH como ‘arquitetos de organizações’ onde tecnologia e humanidade coexistem. Num mundo cada vez mais digital, uma pergunta torna-se inevitável: estamos a usar a tecnologia para libertar o potencial humano, ou a pedir às pessoas que se adaptem ao ritmo das máquinas?
EN// Artificial Intelligence is no longer a topic of the future; today, the pressure to adopt new tools is immense, driving cultural transformation and impacting people. For Human Resources leaders, the challenge has never been so demanding. How can technology be integrated without creating exclusion, stress, or distraction within teams? How can strong organizational cultures be preserved while accelerating digital transformation?
At a time when technology promises efficiency, scale, and speed, it is up to people leaders to ensure that progress does not come at the expense of individuals. Between algorithms and empathy, automation and trust, the focus is on redefining the role of HR as “architects of organizations” where technology and humanity coexist. In an increasingly digital world, one question becomes unavoidable: are we using technology to unlock human potential, or asking people to adapt to the pace of machines?
MODERAÇÃO DE ENTREVISTA: O PODER DOS 50+ OU A REFORMA PODE ESPERAR
Portugal é um dos países a envelhecer mais rápido na Europa. Em 2023 existiam 188 idosos por cada 100 jovens, o que significa praticamente o dobro de pessoas com mais de 65 anos do que crianças e metade da população tem mais de 47 anos. Atualmente cerca de 21% dos trabalhadores portugueses estão entre os 55 e os 64 anos, sugerindo uma grande saída de talento experiente do mercado de trabalho num futuro próximo. O alerta é evidente: Portugal está a envelhecer e as empresas precisam urgentemente de talento sénior. Nesta conversa sem tabus vamos abordar como tantos processos de recrutamento continuam a privilegiar perfis mais jovens, ignorando uma geração altamente qualificada, experiente e disponível para continuar a trabalhar. Estarão as empresas preparadas para redefinir o conceito de talento? Conseguimos olhar para carreiras de 50+ como uma oportunidade estratégica, ou continuamos a tratá-las como uma exceção? Num mercado onde a escassez de talento é cada vez mais evidente, colocamos a pergunta: quantas oportunidades estão as empresas a perder pelo fenómeno do idadismo?
EN// Portugal is one of the fastest-aging countries in Europe. In 2023, there were 188 elderly people for every 100 young people, meaning there are nearly twice as many individuals over 65 as there are children, and half of the population is over 47 years old. Currently, around 21% of Portuguese workers are between 55 and 64 years old, suggesting a significant outflow of experienced talent from the labor market in the near future.
The warning is clear: Portugal is aging, and companies urgently need senior talent. In this no-holds-barred discussion, we will explore how so many recruitment processes continue to favor younger profiles, overlooking a highly qualified, experienced generation that is ready and available to keep working.
Are companies prepared to redefine the concept of talent? Can we view 50+ careers as a strategic opportunity, or do we continue to treat them as an exception? In a market where talent scarcity is becoming increasingly evident, we ask: how many opportunities are companies losing due to ageism?
BIOGRAFIA
Jornalista na RTP e Apresentadora do programa de entrevistas “Dona da Casa” na Antena 3, RTP. Especializou-se em igualdade de género, direitos humanos e inclusão. É co-autora do livro ”Reflexões sobre a Liberdade – Identidades e Famílias”. Vencedora de vários prémios de jornalismo como Prémio Média da rede ex aequo em 2014 e 2015, Prémio Arco-Íris da ILGA Portugal em 2016 e Menção Honrosa da Corações com Coroa em 2017. Em 2018 foi escolhida como a única jornalista portuguesa a integrar o “Edward R. Murrow program for Journalists: promoting discerning consumers of media” do Departamento de Estado dos EUA; em 2019 foi nomeada Embaixadora para os Direitos Humanos do ID-Europa, do Parlamento Europeu, e foi convidada pela ONU para entrevistar personalidades internacionais para a UN Web TV, no Global Festival of Action, na Alemanha. É autora da TED Talk “Na Primeira Página”. Catarina Marques Rodrigues é autora de várias palestras procuradas por empresas e municípios sobre diversidade, equidade e inclusão.
EN// Journalist at RTP and host of the interview program “Dona da Casa” on Antena 3, RTP. She specializes in gender equality, human rights, and inclusion. She is co-author of the book “Reflections on Freedom – Identities and Families.”
She has won several journalism awards, including the ex aequo network Media Award in 2014 and 2015, the ILGA Portugal Rainbow Award in 2016, and an Honorable Mention from Corações com Coroa in 2017.
In 2018, she was selected as the only Portuguese journalist to participate in the “Edward R. Murrow Program for Journalists: Promoting Discerning Consumers of Media” by the U.S. Department of State. In 2019, she was appointed Human Rights Ambassador for ID-Europa at the European Parliament and was invited by the United Nations to interview international figures for UN Web TV at the Global Festival of Action in Germany.
She is the author of the TED Talk “On the Front Page.” Catarina Marques Rodrigues is also a speaker, delivering widely sought-after talks for companies and municipalities on diversity, equity, and inclusion.
