O PODER DOS 50+ OU A REFORMA PODE ESPERAR
Portugal é um dos países a envelhecer mais rápido na Europa. Em 2023 existiam 188 idosos por cada 100 jovens, o que significa praticamente o dobro de pessoas com mais de 65 anos do que crianças e metade da população tem mais de 47 anos. Atualmente cerca de 21% dos trabalhadores portugueses estão entre os 55 e os 64 anos, sugerindo uma grande saída de talento experiente do mercado de trabalho num futuro próximo. O alerta é evidente: Portugal está a envelhecer e as empresas precisam urgentemente de talento sénior. Nesta conversa sem tabus vamos abordar como tantos processos de recrutamento continuam a privilegiar perfis mais jovens, ignorando uma geração altamente qualificada, experiente e disponível para continuar a trabalhar. Estarão as empresas preparadas para redefinir o conceito de talento? Conseguimos olhar para carreiras de 50+ como uma oportunidade estratégica, ou continuamos a tratá-las como uma exceção? Num mercado onde a escassez de talento é cada vez mais evidente, colocamos a pergunta: quantas oportunidades estão as empresas a perder pelo fenómeno do idadismo?
EN// Portugal is one of the fastest-aging countries in Europe. In 2023, there were 188 elderly people for every 100 young people, meaning there are nearly twice as many individuals over 65 as there are children, and half of the population is over 47 years old. Currently, around 21% of Portuguese workers are between 55 and 64 years old, suggesting a significant outflow of experienced talent from the labor market in the near future.
The warning is clear: Portugal is aging, and companies urgently need senior talent. In this no-holds-barred discussion, we will explore how so many recruitment processes continue to favor younger profiles, overlooking a highly qualified, experienced generation that is ready and available to keep working.
Are companies prepared to redefine the concept of talent? Can we view 50+ careers as a strategic opportunity, or do we continue to treat them as an exception? In a market where talent scarcity is becoming increasingly evident, we ask: how many opportunities are companies losing due to ageism?
BIOGRAFIA
Elsa Vila é uma profissional com mais de 15 anos de experiência em gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento sustentável. Atualmente é People and Culture Director na Job&Talent powered by Multitempo. A sua carreira destaca-se pela capacidade de alinhar estratégia de pessoas com os objetivos de negócio.
EN// Elsa Vila is a professional with over 15 years of experience in people management, organizational culture, and sustainable development. She is currently People and Culture Director at Job&Talent powered by Multitempo. Her career stands out for her ability to align people strategy with business objectives.
