Bernardo Samuel

Com background profissional em Consultoria em Financial Services - Estratégia & Operações, assim como em business development, tem vindo, desde 2011, a apoiar desde empresas multinacionais a PME's na identificação, captação e gestão estratégica de talento. A sua experiência abrange o recrutamento especializado, executive search, mapeamento de talento e consultoria em RH, sempre com um foco na criação de valor e no crescimento sustentável das organizações.

Em 2019, integrou uma multinacional espanhola, assumindo a responsabilidade pelo lançamento e implementação do negócio em Portugal, impulsionando a sua presença e expansão no mercado.

Conta com uma experiência consolidada na criação de novas operações e na liderança de equipas de recrutamento especializadas em Finanças, Banca, Recursos Humanos, Tax & Legal, Shared Service Centres, Sales & Marketing, Engenharia e I.T., em diversos setores de atividade.

Desde o início de 2022, integra o Grupo Adecco, onde lidera a unidade de recrutamento especializado – Permanent Recruitment, assumindo a responsabilidade nacional pelo negócio e integrando o comité executivo da empresa em Portugal.

A diversidade não é apenas uma questão de inclusão, mas um catalisador para o desempenho e a inovação. Neste debate queremos mostrar e partilhar casos práticos e estratégias que as empresas adotam para promover a inclusão e criar ambientes onde a diversidade é sinónimo de sucesso (migrantes, deficientes, neurodiversidade, género, raça, entre outros).  De que forma é implementada e como é medida a boa performance de acolhimento e inclusão? Do que estamos a falar quando falamos de ambientes organizacionais psicologicamente seguros? Podem as empresas ser âncoras para quem perdeu o norte e dar, para além de um trabalho, coordenadas para uma vida com propósito? 

De acordo com uma análise, cerca de 87% dos trabalhadores portugueses afirma preferir trabalhar em empresas com boa atuação nas práticas de Diversidade e Inclusão (DEI). E estudos que relacionam Diversidade e Performance revelam que organizações com equipas de gestão diversas geram, em média, 19% mais receitas provenientes da inovação (BCG). E ainda, segundo a Harvard Business Review, a diversidade de pensamento está diretamente ligada à resolução de problemas complexos e ao aumento da produtividade. 

Debate com: Bernardo Samuel, Diretor de Permanent Recruitment da Adecco, Pedro Ribeiro, Talent General Manager, Super Bock Group, Marta Reis, Senior HR Business Partner da Capgemini Portugal e Clara Celestino DRH da Hovione. Moderado por: Rita Rugeroni Saldanha, Diretora de Conteúdos da Revista Líder.