Clara Celestino

Clara Celestino é licenciada pelo ISLA em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho e tem uma pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos pelo INDEG-ISCTE. Além disso, é certificada em Coaching, PNL, Conversational Intelligence e é certified trainer da Points of You.

Iniciou a sua carreira profissional na General Electric, como Controller de Gestão, assumindo em seguida a função de Human Resources Generalist. Depois, juntou-se à L’Oréal Portugal, onde esteve durante 11 anos e teve a oportunidade de atuar em várias áreas estratégicas dentro dos Recursos Humanos.

Seguiu-se uma experiência de 9 anos na Microsoft, onde assumiu diversas responsabilidades em Recursos Humanos, apoiando várias áreas de negócio e integrando uma equipa internacional na Europa Ocidental. Após a Microsoft, teve uma breve passagem pela indústria na Essilor, antes de assumir a posição de Diretora de Recursos Humanos na Nokia Portugal.

Atualmente, é Diretora de Recursos Humanos na Hovione, liderando a função de RH da fábrica situada em Loures, Sete Casas.

A diversidade não é apenas uma questão de inclusão, mas um catalisador para o desempenho e a inovação. Neste debate queremos mostrar e partilhar casos práticos e estratégias que as empresas adotam para promover a inclusão e criar ambientes onde a diversidade é sinónimo de sucesso (migrantes, deficientes, neurodiversidade, género, raça, entre outros).  De que forma é implementada e como é medida a boa performance de acolhimento e inclusão? Do que estamos a falar quando falamos de ambientes organizacionais psicologicamente seguros? Podem as empresas ser âncoras para quem perdeu o norte e dar, para além de um trabalho, coordenadas para uma vida com propósito? 
De acordo com uma análise, cerca de 87% dos trabalhadores portugueses afirma preferir trabalhar em empresas com boa atuação nas práticas de Diversidade e Inclusão (DEI). E estudos que relacionam Diversidade e Performance revelam que organizações com equipas de gestão diversas geram, em média, 19% mais receitas provenientes da inovação (BCG). E ainda, segundo a Harvard Business Review, a diversidade de pensamento está diretamente ligada à resolução de problemas complexos e ao aumento da produtividade.

Debate com: Bernardo Samuel, Diretor de Permanent Recruitment da Adecco, Pedro Ribeiro, Talent General Manager, Super Bock Group, Marta Reis, Senior HR Business Partner da Capgemini Portugal e Clara Celestino DRH da Hovione. Moderado por: Rita Rugeroni Saldanha, Diretora de Conteúdos da Revista Líder.