Pedro Ribeiro

Pedro Ribeiro, casado com uma filha.

Licenciado em Eng.ª Química pela FEUP, pós-graduação na PBS e formação executiva na AESE, no INSEAD e no IMD.

Profissionalmente, colaborador do Super Bock Group (ex-Unicer) desde 2003, tendo feito um trajeto no Supply-Chain até outubro de 2017, altura em que assumiu a Direção de Pessoas do Grupo. 

O percurso na área das Operações iniciou-se na Produção, nas fábricas de Pedras Salgadas, Vidago e Melgaço, tendo, no final de 2008, regressado ao Porto para a Direção de Planeamento Operacional.

Atualmente, na função de Diretor Geral de Pessoas e Organização, tem como principais áreas de interesse os processos de transformação cultural e de gestão de talento.

Os tempos livres são dedicados à família, tendo ainda como hobbies o desporto e a leitura.

A diversidade não é apenas uma questão de inclusão, mas um catalisador para o desempenho e a inovação. Neste debate queremos mostrar e partilhar casos práticos e estratégias que as empresas adotam para promover a inclusão e criar ambientes onde a diversidade é sinónimo de sucesso (migrantes, deficientes, neurodiversidade, género, raça, entre outros).  De que forma é implementada e como é medida a boa performance de acolhimento e inclusão? Do que estamos a falar quando falamos de ambientes organizacionais psicologicamente seguros? Podem as empresas ser âncoras para quem perdeu o norte e dar, para além de um trabalho, coordenadas para uma vida com propósito? 
De acordo com uma análise, cerca de 87% dos trabalhadores portugueses afirma preferir trabalhar em empresas com boa atuação nas práticas de Diversidade e Inclusão (DEI). E estudos que relacionam Diversidade e Performance revelam que organizações com equipas de gestão diversas geram, em média, 19% mais receitas provenientes da inovação (BCG). E ainda, segundo a Harvard Business Review, a diversidade de pensamento está diretamente ligada à resolução de problemas complexos e ao aumento da produtividade.

Debate com: Bernardo Samuel, Diretor de Permanent Recruitment da Adecco, Pedro Ribeiro, Talent General Manager, Super Bock Group, Marta Reis, Senior HR Business Partner da Capgemini Portugal e Clara Celestino DRH da Hovione. Moderado por: Rita Rugeroni Saldanha, Diretora de Conteúdos da Revista Líder.