Bianca Crivellini Eger

É doutorada em Gestão pela HEC Paris. Obteve o seu J.D. na Universidade Católica de Milão (Itália) e o seu L.L.M. na Universidade de Stanford, onde também trabalhou como investigadora em projectos de investimento de impacto e filantropia estratégica. A sua investigação centra-se na identidade, aprendizagem e liminaridade, com um interesse particular em questões relacionadas com a permeabilidade das fronteiras entre as múltiplas identidades de uma pessoa. Utiliza etnografia e métodos qualitativos na sua investigação. Antes de ingressar no mundo académico, Bianca trabalhou como advogada na consultora internacional Promontory Financial Group, especializando-se em investigações de crimes financeiros nos Estados Unidos e na Europa.

Os locais de trabalho exigem frequentemente uma identidade polida e singular, mas as pessoas são multifacetadas. Quando os empregados sentem que têm de se moldar para se integrarem, o envolvimento e a inovação sofrem. Esta palestra explora a forma como a aceitação da complexidade promove a verdadeira pertença, libertando a criatividade e o propósito. As organizações que celebram a individualidade não se limitam a apoiar os seus colaboradores - prosperam graças a eles.